邱小黑亂亂講

昨天去NOVA繞了繞，晃到了3F的EPSON專賣店，推銷的小姐跟我說最近買C110上網登錄送Wi-Fi，不過我到官網上找啊找，就是沒找到這個活動。算了，不是本文的重點，今天想要來介紹的是這款號稱最便宜，PPM可達37的新一代列表機，EPSON C110。
其實光看型號，其實我還蠻納悶的，一般而言「C」系列的定位通常不是在於「商用」，因為C系列一直以來都是以經濟簡單型的機種為主，這次首次把新技術用在C系列其實還蠻意外的。而且同時還多推出了Wi-Fi的版本（C110N），四千元就有無線列印機種，EPSON搶市場未免真的也太兇了一點。
來細看為甚麼能夠有37PPM的列印速度吧。打開機器一看，黑色墨匣變成兩顆了！這就是這次C110的新技術「Turbo II 高速引擎」及「極速雙黑印字頭

最近Pixnet多了一個很無聊但卻也很有趣的功能（這句話真是前後矛盾啊......）「我最三八」，這也算是一種社群操作的優良典範啦。不過問題來了，像我這種懶人，明明會寫CSS卻又不想自己動手做的人，套用樣式是最簡單的，可是像我用的「pixnetvisual - fresh life」這個樣式，它原有的這兩個按鈕是靠左邊的，這時候我最三八的貼紙一上去，這兩個按鈕就沒有辦法使用惹。好吧，這時候就要自力救濟，誰叫我三八呢（以下方式適用於所有會被擋住的人）

已經被擋住的人就自己想辦法進到後台吧，進到版面管理編輯一下CSS：

轉錄自：http://www.52net.com/html/2007/0118/95141.html
１． 論壇：這是大部分網站推廣的方法，發一些與自己網站內容相關的帖到各大論壇，以及搶到熱帖的＂沙發＂和板凳，還有就是簽名等．有個站長得意地告訴我，他每 個新站建成，首要的事就是找到論壇網址大全，一天內註冊50個以上的論壇，因為現在很多論壇都設了新用戶發帖時間，等到最後的論壇註冊成功，前面註冊的論 壇也就可以發帖了。但他說一般開始不發帖，就是搶沙發。原因就是怕被封ID，他有很多決竅，我會再後面針對論壇推廣的部分進行講解。
（看到樓下搶到沙發，笑得那麼開心，說明你有眼光，知道這是一個熱帖。）
２．百度帖吧：現在很多站長都會用到這種方法，一個新站出來，馬上就會想到去百度帖吧拉人．很多站長總結出自己的經驗，有的站長一天內能從帖吧帶來驚人的流量．什麼＂此內容回覆可見＂、＂會變的圖片"等等，這都是他們慣用的招數，卻屢試不爽。
３、 友情鏈接：站與站之間的互助，這是早期互聯網比較有利宣傳方法之一，因為那時人們還不認識搜索引擎，大部分網民上網衝浪，都是一個站點到另一個站，對網站 間的推廣起到很大作用。那時候的站長們非常熱衷於在那88*31的方框裡，展現出更多的創意。雖然時代不同了，但這種方法仍然是較有效，且長期穩定的推廣 方法之一。
４．QQ推廣：通常利於這種方法推廣的站長，都是用一些軟件發佈大量垃圾信息給好友，也可以不是好友。可能很多站長認為，這種方法過時了。但我從一些站長那裡得知，這種方法仍然有效，因為現在的互聯網太多的新網民和初級網民了.但本人並不提倡這種方法。
５． 搜索引擎：現在很多站長發現，老老實實做站，從不考慮作弊．自己網站的排名始終不理想．於是，很多的站長開始學習如何對搜索引擎作弊，產生了大量垃圾頁 面，不停的註冊域名，申請blog，免費空間等等，也有很多站長利於這種手段賺了不少錢，有的站長利用作弊，每天可以註冊100多個電影會員，日收入過 千．聽了真是讓人心寒．這樣做，勢必給個人網站發展帶來災難． 
其實有效的推廣方法，不止上面這些，但我也不是說上面這些方法不好，這些方法也確實很重要，網站推廣和普通行業的市場營銷是相同的，同樣傳統中的營銷手段也適用於網絡。

SEO是搜索引擎優化(Search Engine Optimization)的簡稱，其作用是提高網站在搜索引擎中的排名。搜索引擎優化主要是利用搜索引擎的搜索規則來提高目的網站在有關搜索引擎內的提名的方式，不包括那些贊助商鏈接或者競價排名鏈接（即推廣）。

搜索引擎優化對於任何一家網站來說，要想在網站推廣中取得成功，搜索引擎優化都是至為關鍵的一項任務。同時，隨著搜索引擎不斷變換它們的排名算法規則，每次算法上的改變都會讓一些排名很好的網站在一夜之間名落孫山，而失去排名的直接後果就是失去了網站固有的可觀訪問量。所以每次搜索引擎算法的改變都會在網站之中引起不小的騷動和焦慮。我們可以說，搜索引擎優化也成了一個愈來愈複雜的任務。
比較科學的定義是：搜索引擎優化是遵循搜索引擎科學而全面的理論機制，對網站結構、網頁文字語言和站點間互動外交策略(鏈接)等進行合理規劃部署來發掘網站的最大潛力而使其在搜索引擎中具有較強的自然排名競爭優勢，從而對促進企業在線銷售和強化網絡品牌起到作用的過程。
SEO服務的本質是什麼？
SEO從根本上來講是一種長期的策略，每個公司的具體情況不同，SEO的策略是不同的，SEO服務是不可能批量操作的。SEO服務的本質是一對一的指導和諮詢，並不能夠保證排名，但經過努力，排名確實會明顯提高。排名並不是一種可以買賣的商品。其實SEO最重要的不是排名的提高，而是選好關鍵詞，這一點SEO高手都很清楚，而企業卻很難理解。內容為王，實施關鍵詞分析和外部鏈接策略本質上是要建立在對網站內容充分理解的基礎上，由於只有企業自己才最瞭解自己，所以SEO服務的幫助是佔第二位的，企業自身的努力是佔第一位的。
一個網站在搜索引擎原始搜索結果中獲得較高的排名，它就會得到更多的網絡流量。 SEO正是提供了這樣一種低成本高效率的方式來幫助網站獲得流量。而其他的推廣方式如競價排名、橫幅廣告等則價格相對昂貴，尤其是對於一些競爭等級較高的關鍵詞，更會明顯地增加您的預算。
SEO服務與搜索營銷
搜索營銷就是利用搜索引擎來宣傳、吸引潛在的客戶。搜索引擎中與用戶查詢條件相關的信息條目往往有上萬，甚至幾千十萬。想讓用戶逐一訪問數量如此眾多的網頁顯然是不可能的。
我們搜索引擎優化排名的工作就是確保客戶的網站最先被用戶找到。也就是說優化後的網頁在搜索結果中排位靠前，以此來吸引潛在客戶訪問的機會就越多。若是您的網站能排名在搜索引擎搜索結果的前10位以內，您的企業網絡營銷能取得成功也就不足為奇了。
SEO目前能夠提供的服務包括google左側排名服務和Yahoo左側排名服務。
具體服務內容：
1、對客戶網站進行分析，提供分析報告及優化建議； 配合網站優化實施；
2、監督SEO優化效果，使網站內容更貼近用戶需求；
3、關鍵詞效果跟蹤、分析，尋找最高效的關鍵詞；
4、 分析網站整體營銷方式，控制網絡營銷成本；
SEO服務的回報率
SEO的主要目標是給您的網站帶來目標流量。
SEO與競價排名最大的不同在與它是出現在自然搜索結果中，對消費者而言，是搜索引擎的自然搜索結果，而非廣告。也因為這樣的關係，點擊率比競價排名關鍵詞來的高許多。SEO的基本概念是通過網站優化排名，使網站符合搜索引擎的排名規律，達到提升搜索的結果排名。

如果你希望你的網站點擊率更高一些，你就會考慮會搜索引擎優化(SEO)。
TheBlogJoint 網站列出了7個專門針對 Wordpress 進行搜索引擎優化的插件，值得嘗試一下，這些插件分別說：
Head META Description - 根據你部落格的內容為你的部落格提供動態的 meta 描述。
Ultimate Tag Warrior - Wordpress 最好的 Tag 插件。它可以很好地為用戶提供導航。
Google Sitemaps - 為你的 Wordpress 部落格提供 Google SiteMap 功能，便於 Google 收錄你的站點。
Related Entries - 內容相關的日誌。通過分析 tag ，分類和內容，將內容相關的日誌放在一起。SEO效果很好。
SEO Title Tag - 針對標題進行 tag 優化。
Landing Sites - 如果訪問者通過搜索引擎找到你的站點，卻發現不是他所需要的內容，大部分時候他就會立即關掉當前窗口。這個插件可以友好地提供你站點上訪問者需要的相關內容。
Google Sitemaps - UTW Tag Addon - 這個插件是針對 Google SiteMap 和 UTW 兩個插件，提供 SEO 功能。

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：這是面試的必考題目。
介紹內容要與個人簡歷相一致。
表述方式上盡量口語化。
要切中要害，不談無關、無用的內容。
條理要清晰，層次要分明。
事先最好以文字的形式寫好背熟。
　問題二：「談談你的家庭情況」
思路：況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
簡單地羅列家庭人口。
宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
宜強調父母對自己教育的重視。
宜強調各位家庭成員的良好狀況。
宜強調家庭成員對自己工作的支持。
宜強調自己對家庭的責任感。問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路：業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
最好不要說自己沒有業餘愛好。
不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。問題四：「你最崇拜誰？」
思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
不宜說自己誰都不崇拜。
不宜說崇拜自己。
不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。
最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。
不宜說那些太抽像的座右銘。
不宜說太長的座右銘。
座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」問題六：「談談你的缺點」
思路：不宜說自己沒缺點。
不宜把那些明顯的優點說成缺點。
不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：不宜說自己沒有失敗的經歷。
不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
所談經歷的結果應是失敗的。
宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行瞭解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：基本原則上「投其所好」。
回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」　問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

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剛剛在大陸的論壇看到的，其實覺得蠻有趣的，一個簡單的XP也可以這樣玩。
不過不知道是不是我還停留在撥接時代，大家早就會了。
Step1：開始->控制臺->地區及語言選項
Step2：選擇自訂
Step3：選擇中間的「時間」，確定時間格式欄位中為「tt H:mm:ss」，並將上午符號及下午符號改為想改的字。
Step4：套用後按確定，就會看到右下角出現愛人的名字啦。
後記：其實要改成什麼字也都ok啦，只是覺得這個小撇步還蠻逗的。

本文轉錄自http://blog.openshop.tw/
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1. 什麼是金流呢？